Adjoint aux ressources humaines

Description de poste


Titre du poste : Adjoint aux ressources humaines
Nom du supérieur immédiat : Directeur général

Sommaire de la fonction

Sous la supervision de la direction générale, le titulaire de ce poste assure le suivi de l’ensemble des volets relevant de la gestion des ressources humaines. (régie interne, dotation, formation, SST).

Description des tâches

  • Participe à la mise à jour et à la rédaction de politiques et procédures (ex: Manuel Employé);
  • Collabore à l’ensemble des tâches reliées à la dotation du personnel;
  • Coordonne et participe au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Prévoit et coordonne les besoins de formation et établir le budget annuel;
  • Participe à l’implantation d’une démarche d’appréciation de la performance;
  • Coordonne la mise à jour et le suivi du plan d’action, des programmes et politiques pour la SST, conformément aux lois et règles en vigueur et aux exigences réglementaires;
  • S’assurer du maintien des mises à jour des dossiers disciplinaires;
  • Favoriser les processus de communication interne;
  • Participer activement à divers projets, événements spéciaux, formations et initiatives RH;
  • Accompagner les gestionnaires et les équipes de travail dans leur développement;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Conditions de travail

  • Heures de travail : 24 h;
  • Horaire de travail : 8h à 17h;
  • Heure du dîner : 12h à 13h;
  • Assurance collective;
  • Formations offertes au besoin.

Formation et expérience requise

  • D.E.C. en techniques de comptabilité et de gestion – profil gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • L’équivalent en expérience et en formation pourra être considéré;
  • 2 années d’expérience dans un poste similaire.

Compétences et qualités recherchées

  • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office et d’un serveur;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
  • Maîtrise de la langue anglaise serait un atout;
  • Posséder un niveau de professionnalisme élevé, de confidentialité ainsi que de solides compétences interpersonnelles;
  • Minutie, précision et souci du détail;
  • Capacité à résoudre des problèmes;
  • Excellent jugement et bonne gestion des priorités;
  • Sens des responsabilités et de l’organisation;
  • Leadership, dynamisme et esprit d’équipe.