Description de poste

Titre du poste : Adjoint(e) aux ressources humaines et marketing
Nom du supérieur immédiat : Directeur général

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité de la directrice générale et en collaboration de toute l’équipe, la ou l’adjoint ressources humaines et marketing apporte son aide dans la mise en œuvre des stratégies RH et marketing, en effectuant diverses tâches administratives en lien avec ces secteurs.

Description des tâches

• Prépare et met en ligne des affichages de poste sur les différentes plateformes de recrutement utilisées par l’organisation
• Effectue le suivi des candidatures reçues avec les gestionnaires
• Participe au processus d’intégration des nouveaux employés, prépare l’arrivée, réalise l’accueil
• Prépare des publications destinées aux médias sociaux et au site internet
• Coordonne avec les médias imprimés la parution des publicités, transmet le matériel
• Lorsque requis, coordonne la révision des publicités avec les agences de graphisme
• Organise, réserve et effectue le suivi d’activités de formation à l’interne et à l’externe
• Participe à l’administration et à la gestion de certains programmes tel qu’assurance collective, RPBD/REER

Conditions de travail

• Emploi permanent à temps plein
• Choix d’horaire et flexibilité
• Salaire concurrentiel et autres avantages (assurances, REER, congés)
• Super ambiance
• Travail d’équipe et excellent support

Formation et expérience requise

• Combinaison pertinente de formation et d’expérience
• 1 à 2 années d’expérience dans un poste similaire

Compétences et qualités recherchées

• Intérêt à apprendre et à toucher à toutes sortes de projets
• Excellentes aptitudes pour la communication, diplomatie
• Ouverture, goût du changement et sens de l’initiative
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Dynamisme et autonomie
• Passion pour l’amélioration des processus et outils