Conseiller(ère) en ressources humaines – télétravail hybride

Description de poste

Conseiller(ère) en ressources humaines – télétravail hybride
Constructions HDF – Rive-Sud de Québec (Cap-Saint-Ignace)

Poste permanent

Afin de soutenir sa croissance, Constructions HDF, une entreprise familiale offrant des services d’entretien et de réhabilitation de chaussées depuis plus de 60 ans, est à la recherche d’une personne engagée et proactive pour joindre leur équipe à titre de Conseiller(ère) ressources humaines.

Cette personne agira comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires au quotidien. Grâce à son expérience en tant que généraliste et ses excellentes habiletés relationnelles, elle veillera notamment aux activités reliées à la dotation, le développement des compétences, la rémunération et avantages sociaux, la santé et sécurité au travail ainsi que la gestion de la performance. Elle apportera également un support au niveau du marketing, et ce, pour l’ensemble de l’entreprise.

POURQUOI HDF?

  • Pour joindre une entreprise familiale, composée d’environ 50 employés, où la proximité avec les propriétaires est présente
  • Pour jouir d’une grande autonomie et avoir un rôle crucial afin d’assurer la croissance harmonieuse de l’entreprise
  • Pour participer au développement du service RH au sein d’une entreprise d’ici, au rayonnement à travers la province
  • Pour avoir un emploi stable offrant une tonne de défis et la possibilité de faire les choses autrement
  • Pour occuper un emploi où l’amélioration continue et les nouvelles technologies sont mises de l’avant
  • Pour bénéficier d’un horaire de 40 heures/semaine, d’une flexibilité d’horaire et une possibilité de télétravail hybride
  • Pour obtenir un salaire compétitif et des avantages sociaux (assurance collective, programme d’épargne-retraite, congés supplémentaires, remboursement des formations et de la cotisation à l’Ordre, etc.)
  • Pour joindre une entreprise où les activités de groupe, les partys de Noël et la reconnaissance des années de services ne sont que quelques-uns des avantages à faire partie de l’équipe

PRINCIPAUX DÉFIS

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies adaptées et novatrices d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre, en plus de développer la marque employeur
  • Déterminer et suivre des indicateurs de performance pour se mesurer et s’améliorer
  • Gérer, optimiser et élaborer tous les différents programmes RH requis dans le cadre du développement d’un service de ressources humaines au sein d’une PME
  • Animer et participer au comité de santé et sécurité au travail et coordonner l’ensemble des activités de prévention
  • Développer et diffuser des outils de communications internes efficaces pour mobiliser l’équipe
  • Coordonner la préparation d’évènements (salon, congrès) et assurer leur bon déroulement
  • Augmenter la visibilité de l’entreprise en créant du contenu pour les réseaux sociaux et le site Internet

COMPÉTENCES/APTITUDES RECHERCHÉES

  • Excellentes habiletés relationnelles
  • Grand sens de l’organisation
  • Leadership et approche proactive
  • Capacité à influencer et mobiliser
  • Esprit d’équipe, écoute et ouverture d’esprit
  • Professionnalisme, discrétion et confidentialité
  • Profil terrain (« hands-on »)

*Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.