Description de poste

Titre du poste : Partenaire ressources humaines et marketing
Nom du supérieur immédiat : Président

Sommaire de la fonction

Le(la) partenaire ressources humaines et marketing exerce un rôle à différents niveaux dans l’organisation. En tant que gestionnaire, il ou elle est membre du comité de direction de Constructions HDF, et est garant de la mise en œuvre des stratégies RH et marketing. Elle ou il s’assure du déploiement d’activités visant à soutenir la croissance et la visibilité de l’entreprise auprès de la clientèle, de la future clientèle, des employés et futurs employés ainsi que dans le milieu de la construction et la communauté

Description des tâches

• Prépare et met en œuvre le plan d’actions de son secteur
• Participe activement à la planification stratégique de l’entreprise
• Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires
• Élabore, révise, met en place et s’assure de l’utilisation efficace de tous les outils et processus de gestion des ressources humaines, tel que dotation, formation, communication, mobilisation
• Développe et fait vivre la marque employeur
• Crée des outils soutenant une culture d’entreprise forte
• Développe des outils de marketing en adéquation avec les objectifs de développement de l’organisation
• Pilote l’ensemble de la communication médiatique
• Établit et maintient en tout temps de bonnes relations avec les partenaires et les membres de l’équipe HDF

Conditions de travail

• Aménagement du temps de travail
• Flexibilité et autonomie
• Rémunération concurrentielle
• Avantages sociaux (assurances, REER/RPDB)

Formation et expérience requise

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ou toute autres combinaison de formation et d’expérience
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA est un atout
• Expérience dans un poste de direction est un atout
• Expérience dans la construction est un atout, mais peut être compensé par un grand désir d’apprendre

Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur, approche humaine et grand intérêt pour le travail d’équipe
• Habileté en communication verbale et écrite
• Capacité à avoir une vision globale de l’organisation
• Capacité à trouver et développer de nouvelles idées ou façons de faire inatendues
• Capacité à développer les équipes
• Solides aptitudes à planifier, organiser et établir les priorités de façon efficace afin de gérer plusieurs tâches simultanément
• Approche analytique et professionnelle
• Honnêteté, intégrité et respect de la confidentialité des dossiers
• Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office